尊重人权
基本视角
J9九游会(中国)真人游戏第一品牌以“丰田戒律”（企业信条）为基础，致力于让地球成为一个更美好的居住地并丰富社会。我们认识到，为了不断为地球和社会的和谐、可持续发展做出贡献，不仅必须确保合法合规，而且必须尊重参与我们企业活动的所有人的人权。在此认识下，我们一直在根据《联合国工商业与人权指导原则》推动尊重人权的举措。
J9九游会(中国)真人游戏第一品牌集团促进尊重人权的框架
根据《联合国工商业与人权指导原则》制定的促进尊重人权的框架，J9九游会(中国)真人游戏第一品牌正在努力确保与集团业务相关的整个价值链中所有利益相关者（员工、供应商、业务合作伙伴、当地社区成员，包括土著人民和客户）的人权得到尊重。
人权政策的制定
J9九游会(中国)真人游戏第一品牌集团制定了J9九游会(中国)真人游戏第一品牌集团人权政策（“人权政策”），因为我们相信我们应该加强我们正在进行的人权举措。
在考虑外部专家和其他各方提供的意见和信息的同时，经企业社会责任委员会（现为可持续发展委员会）讨论通过后制定了《人权政策》。它被定位为J9九游会(中国)真人游戏第一品牌集团内与人权相关的最高级别政策。
在我们的人权政策中，我们声明尊重《国际人权法案》和《国际人权公约》中规定的国际公认的人权（禁止强迫劳动和童工、确保结社自由权和消除歧视等）
劳工组织 (ILO) 关于工作中基本原则和权利的宣言。我们还赞同《联合国工商业与人权指导原则》，并承诺努力实践这些原则。
J9九游会(中国)真人游戏第一品牌集团人权政策涵盖的人权问题
工资（最低工资、生活工资）；工作时间过多或不适当；职业安全与健康；社会保障;骚扰；移民劳工、强迫劳动和其他现代奴隶制；童工和青年劳工；歧视（针对种族、国籍、性别、LGBTQ+、残疾人和受歧视社区等）；多样性、公平性和包容性；选择和改变居住地的自由受到限制（企业活动迫使当地居民离开家园，迫使员工接受工作调动）；结社自由；与技术和人工智能相关的人权问题；隐私;消费者的安全和知情权；言论自由；原住民和当地居民（当地居民的健康、社区环境保护、土地权、用水、减少噪音等）；环境和气候变化；知识产权;腐败行为；供应链管理;获得补救措施等
J9九游会(中国)真人游戏第一品牌集团人权政策
成立于 2021 年 9 月
自成立以来，我们丰田自动织机公司及其子公司一直基于丰田戒律（企业信条）和我们的基本理念，不断努力让地球变得更美好，让社会更加美好。
我们认识到必须尊重所有人的人权并遵守法律法规，才能通过所有企业活动不断为社会和地球的和谐、可持续发展做出贡献。
这项政策确保我们尊重基于《联合国工商业与人权指导原则》的国际公认的人权。
J9九游会(中国)真人游戏第一品牌集团将此视为与人权相关的最高政策。
１．尊重人权的承诺
我们认识到，我们的企业活动（从研究、开发、采购到提供产品和服务）可能会直接或间接影响人权。
我们尊重国际公认的人权，包括《国际人权法案》和国际劳工组织《工作中基本原则和权利宣言》中规定的禁止强迫劳动和童工、自由结社或不结社的权利以及消除歧视。我们还支持《联合国工商业与人权指导原则》并努力将其付诸实践。
我们遵守我们开展业务的各个国家和地区的法律法规。当每个国家或地区的法律法规与国际公认的人权不同时，我们寻求尽可能尊重国际公认的人权的方法。
２．范围
本政策适用于J9九游会(中国)真人游戏第一品牌集团的所有高管和员工。我们也希望包括供应商在内的所有业务合作伙伴能够理解并支持这一政策。
３．人权尽职调查
我们建立并持续实施人权尽职调查流程，以识别、预防和减轻与我们的企业活动相关的对人权的负面影响，并根据《联合国工商业与人权指导原则》说明我们如何解决这些影响。
4．纠正和补救
如果我们确定我们已经造成或参与了此类案件，我们将努力通过适当的方式纠正和补救对人权的任何负面影响。我们还为可能受到不利影响的个人和社区提供咨询服务。
5．教育和提高认识活动
我们对高管和员工进行适当的教育和提高认识活动，并努力通过传播这一政策来防止对人权产生负面影响。我们还将这一政策体现在相关政策和必要程序中，以将其嵌入到我们的企业活动中。
６．监测与信息公开
我们持续监控本政策的遵守情况，并根据需要进行改进。我们还通过我们的网站、综合报告和其他通讯工具定期披露与人权相关的举措的状况。
7．与利益相关者对话
我们与相关利益攸关方进行对话和磋商，以确定对人权的负面影响并适当解决。
J9九游会(中国)真人游戏第一品牌集团人权政策 PDF [217.3KB/2 页]
实施结构
TICO 认识到，集团的企业活动，从研发到采购和提供产品和服务，可能会直接或间接影响人权。为应对各类人权问题，我们成立了人权工作组，由人力资源部牵头，企业风险与合规管理部、采购部、法务部等相关部门组成。根据人权政策，团队收集和分享与人权相关的最新社会趋势信息，并将这些见解转化为行动计划的制定和实施。
人权尽职调查
我们进行人权尽职调查，以明确、预防和减轻J9九游会(中国)真人游戏第一品牌集团的企业活动对人权造成的负面影响。
人权工作组根据日本法务省和日本经济团体联合会 (Keidanren) 的手册以及外部评级机构定义的检查项目确定了与J9九游会(中国)真人游戏第一品牌集团企业活动相关的人权问题。因此，我们明确了两个优先人权问题，即移民劳工和原材料采购，并一直在开展相关活动。
主要举措
移民劳工（非日本工人的强迫劳动）
随着人们日益关注保护和尊重非日本工人的人权，TICO 将日本技能实习计划下的非日本实习生的强迫劳动视为其优先人权问题之一。
外部专家指出，通过当地经纪人接收海外学员时，强迫劳动的风险可能更高，因为其中一些经纪人可能会向学员收取过高的安置费，最终让学员背负巨额债务来到日本。
TICO 定期开展调查，以检查其日本子公司和主要供应商的学员注册情况以及该计划的适当运作情况。从2025财年起，我们将调查范围扩大到丰田物料搬运日本公司的另外40家国内经销商，以扩大调查范围。在最近的调查中，我们发现有 213 家公司接受了该计划的培训生。其中越南学员人数最多，占全部学员的40%。
在我们的合并子公司中，我们进一步调查了向这些越南学员收取的费用。因此，我们确认没有向学员收取超过越南国内法规定的上限的费用。我们未来的努力将集中于审查收费问题，这可能会导致非日本学员被强迫劳动。 2024 财年，我们加入了日本移徙工人走向负责任和包容性社会平台 (JP-MIRAI)*1。通过与外部利益相关者合作，我们为在该计划下工作的非日本学员设立了咨询热线。
*1：该组织共有超过 800 名不同利益相关者，包括私营企业、地方政府、非营利组织、学者和律师
＜主要活动＞
• 通过门户网站和智能手机应用提供有关日常生活和工作的信息（以多种语言）
• 运营多语言咨询热线
• 提供通过东京律师协会争议解决中心进行庭外解决的制度
原材料采购（矿物）
作为尊重人权的另一项举措，TICO 根据 OECD 受冲突影响和高风险地区矿产负责任供应链尽职调查指南，制定了负责任矿产采购政策和方法。
根据这些政策，我们一直在进行不包括可能涉及侵犯人权的矿产的采购活动，例如资助武装团体、童工、强迫劳动和在恶劣条件下工作。
作为一项具体努力，我们支持负责任矿产倡议 (RMI) 的宗旨*2是一家领导全球冲突矿物相关工作的组织，一直在使用 RMI 的调查表（行业标准）定期进行矿物调查并在整个供应链中进行尽职调查。除了传统的目标矿物 3TG（锡、钽、钨和金）之外，我们从 2025 财年开始对钴和云母进行调查和尽职调查，95% 的供应商返回了调查表。我们检查了目标矿物的存在情况，识别了供应链中的冶炼/精炼厂，并对已识别的冶炼/精炼厂进行了风险诊断和评估。结果显示没有重大风险。如果我们确实发现供应链存在重大风险，我们将实施风险缓解措施，包括要求相关供应商采取纠正措施。展望未来，我们将继续与供应商合作，并在整个供应链中进行负责任的矿物采购。
对适用供应商进行冲突矿物年度调查的比率（单独）：95%
*2：一个领导冲突矿物相关工作的组织，全球有 300 多家公司和组织参与
按矿物对冶炼厂进行尽职调查的结果
| 锡 | 钽 | 钨 | 黄金 | 钴 | 云母 | 总计 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 白色冶炼厂数量*3 | 65 | 34 | 32 | 88 | 50 | 3 | 272 |
*3：冶炼厂符合 RMI 提供的负责任矿产保证流程 (RMAP)
负责任的矿产采购政策和方法
J9九游会(中国)真人游戏第一品牌及其子公司在促进材料采购时会充分考虑和谨慎，以避免采购或使用非法材料或通过不道德或其他不可接受的方式获得的材料。
我们认识到，原产于所涉及国家的冲突矿物的情况是供应链中的一个重大社会问题。我们追求采购和使用不含来自所涵盖国家的冲突矿物且不涉及侵犯人权等非法行为的矿物。我们还认识到，在钴采购中使用童工等侵犯人权行为是一个严重的社会问题，因此我们所开展的采购活动不包括涉嫌参与此类侵犯行为的矿物。
为了实现此类采购和使用，我们通过供应链进行查询并确认是否使用了此类矿物。此外，如果发现可能导致侵犯人权或资助武装团体等社会问题的材料，我们将采取适当措施停止采购。基于互惠互利的关系，我们要求供应商了解我们的政策和方法，并进行负责任的材料采购。
童工
TICO在其人权政策中宣称将禁止使用童工，童工剥夺了儿童接受教育的机会，迫使他们过早工作，阻碍了他们的健康成长。
此外，我们的工作规定禁止招聘 15 岁以下的人员。
此外，我们还制定了一份应对手册来处理发现童工的案件，包括涉及伪造文件的情况。
骚扰
J9九游会(中国)真人游戏第一品牌致力于为所有员工提供一个安心工作的环境。我们不容忍任何形式的骚扰，无论是性骚扰还是其他形式，以及损害个人尊严的行为。
作为具体工作，我们在工作规定中明确规定，禁止骚扰，并对骚扰者实施纪律处分。此外，我们的《J9九游会(中国)真人游戏第一品牌集团行为准则》明确规定，我们不会从事任何可能给他人带来不适的行为，包括骚扰行为。
工资
J9九游会(中国)真人游戏第一品牌遵守与工资相关的法律法规，并按照劳动合同和工作规定预先规定支付工资。全额*4每月在预定日期以相应货币直接向员工支付一次或多次。我们努力确保我们的工资水平符合法律规定的最低工资水平，并提供足够的生活工资以满足员工及其家庭的基本需求。
在日本，我们根据同工同酬的原则，平等、均衡地对待正式员工和非正式员工，避免待遇上出现不合理的差异。
*4：不包括按照法定程序进行的扣除
就业不稳定
我们致力于提供尽可能稳定的就业，以培养一支高素质、深刻理解我们价值观的人力资源库。
此外，我们努力根据各地区的劳动法和习俗，在适当的工作条件下雇用定期工人，以应对因外部环境和季节性原因造成的需求波动。
纠正和补救（建立申诉机制）
J9九游会(中国)真人游戏第一品牌集团在每个地区都设有举报系统（帮助热线），允许我们的员工、供应商和其他相关方举报合规相关事宜并寻求建议。我们还通过律师事务所和外部网站接受有关骚扰、歧视和其他人权相关问题的报告和咨询请求。如果此事被认为对人权有影响，我们将对受影响的各方进行补救。
我们还制定了保护举报人信息机密性的规则，并禁止因寻求建议或配合调查而受到负面待遇。因此，我们拥有一个允许任何人安全地举报或寻求建议的系统。
2025 财年，我们收到了有关骚扰和歧视的报告和咨询请求。经事实调查，不存在严重侵犯人权并造成重大影响的情况，我们根据具体情况作出了适当的回应。
教育和提高认识活动
为了继续成为一家致力于尊重所有参与公司活动的人员的人权的公司，我们参加了政府和人权组织主办的讲座以及与丰田集团其他公司的联合学习课程。我们还为合并子公司举办培训课程，其高层管理人员也参加。我们的教育和提高认识活动针对高管和所有员工，旨在加深他们的人权知识，并鼓励他们在日常工作中采取尊重他人的行动。除了为新员工提供入职培训、分级培训等常规项目外，我们还积极主动地开展工作，例如将某一周指定为“人权周”并利用电子学习项目。至于骚扰，我们每年提供一次教育，向高管、董事、经理和车间领导灌输有关骚扰的知识。
提高人权意识的培训
骚扰培训
利益相关者参与
J9九游会(中国)真人游戏第一品牌促进与各种内部和外部利益相关者的对话，并与其最高管理层和相关部门合作，在未来的企业活动中体现这种对话。
沟通渠道
员工.................................劳资圆桌会议、劳资年会、热线电话
股东和投资者........J9九游会(中国)真人游戏第一品牌报告、J9九游会(中国)真人游戏第一品牌官网、ESG对话
业务合作伙伴.................................采购政策会议、热线
当地社区.................................邀请居民参加J9九游会(中国)真人游戏第一品牌的活动、参加当地活动、当地社区会议